AI员工画像
人才能力自动评估，晋升调岗有依据
+5倍
盘点效率提升
+40%
培训命中率提升
大幅提升
评估客观性
产品界面预览
看看系统长什么样，能帮你做什么
人才画像台
2026-05-06 ~ 05-12开始盘点
在册员工
862人
高潜员工
46人
技能缺口
7项
盘点耗时
3天
五维能力分布
团队 vs 高潜1
2
3
4
5
6
编号对象时间状态
MO-2041涤纶坯布05-08在产
MO-2042针织面料05-09待排
MO-2043混纺纱线05-10插单
界面示意，实际效果以演示为准
能力分布柱
五维能力分布，团队均值和高潜各一条，差距一眼看得出
盘点耗时
盘点从 3 周压到 3 天，不用 HR 一层层收表
五个入口
人才盘点 / 能力档案 / 高潜识别 / 技能缺口 / 培训推荐
开始盘点
按岗位能力模型重算，结论能追到每一份档案
你是不是也遇到这些问题？
年度人才盘点耗时长，HR和主管都被拖垮
绩效评估主观印象居多，员工不服气
晋升没有客观依据，拍脑袋定人选
培训资源平均分配，想学的人没学到
这样帮你解决
能力自动评估
盘点效率 +5倍基于业绩、行为数据自动生成能力档案
潜力识别
梯队有据可依识别高潜员工，建立人才梯队储备
技能缺口分析
短板一目了然对照岗位要求找出团队技能短板
培训推荐
培训命中 +40%按缺口自动匹配课程与导师
能力画像怎么来的
业绩、行为、培训三类数据自动汇聚成五维能力档案
专业技能72/88
协作沟通68/85
执行力75/90
创新能力60/82
责任心78/92
灰条为团队平均，渐变条为高潜员工；数值来自 HR 系统行为数据建模
用了之后，数据说话
现在用了之后
盘点周期
3周
3天+5倍
评估方式
主观打分
数据画像
培训命中率
平均分配
按缺口定向+40%
晋升依据
领导印象
客观档案
以上为试点客户上线前后对比，具体效果因企业基础与实施范围而异
实时运行数据
员工能力五维对比
数据来源：HR系统行为数据建模（演示数据）
适用场景
- 年度人才盘点
- 干部选拔与晋升评审
- 培训资源精准投放
适配系统
HRERP
集成方式
- API调用
- 数据中台接入
- 嵌入自有系统
以 HR 系统为主数据源，画像只读、不参与薪酬计算
真实客户，真实效果
来自制造业客户的落地实践
福建省XB电子有限公司
电子制造痛点：员工多，人才盘点全靠HR人工统计，效率低还容易带主观判断
方案：上线AI员工画像，能力自动评估，潜力智能识别，培训按人推荐
盘点效率
+5倍
培训匹配度
+40%
人才流失
↓25%
“以前盘点1周，现在AI自动出结果”
常见问题
关于上线和使用的常见疑问
搭配使用，效果更好
组合使用，覆盖业务链路更多环节
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